Работодателя оштрафовали за нарушение при приёме бывшего госслужащего

Приём на работу бывшего государственного или муниципального служащего требует от работодателя выполнения особой процедуры: в десятидневный срок необходимо направить уведомление по последнему месту его службы. Однако на практике это правило нередко игнорируется.

Прокуратура Тамбовского района проверила соблюдение антикоррупционного законодательства. Выяснилось, что руководитель одного из учреждений заключил трудовой договор с бывшим федеральным государственным служащим, но не отправил соответствующее уведомление прежнему работодателю.

Суд признал руководителя виновным по статье 19.29 КоАП РФ (незаконное привлечение к трудовой деятельности бывшего государственного служащего) и назначил штраф в размере 20 тысяч рублей. Постановление вступило в законную силу.